入社前は薬剤師をなさっていたそうですね。

大学卒業後は、製薬メーカーに就職しようと思っていましたが、私が在学中に父である会長が介護事業を立ち上げました。まさか、父が68歳という年齢で起業するとは思っていなかったので、心配になって地元の調剤薬局で就職することに決めました。その時はまだ、自分が介護の仕事に携わるとは思ってもいませんでした（笑）。

介護事業に携わることになったきっかけは？

会長が「これからは薬剤師も外に出て、活躍の場を広げるべき。」という考えで、介護と薬剤師を融合した在宅中心の地域密着型介護事業者を目指すために調剤薬局を立ち上げ、先ずはその調剤薬局の担当者としてヒューマン･ネットワークに入社することになりました。しばらくすると事業も拡大していき、ヒューマン・コミュニティ中島川の立上げ時には施設長として介護に関わることになりました。その間には、仕事の合間を見ながら介護支援専門員の資格を取得するなど、介護の勉強も一通りはきちんとやってたんですよ（笑）。事業運営の過程では失敗した事業もたくさんありましたし、正直、今日までの道のりは大変でしたが、みんなと頑張ってやっとここまで来たという感じです。

経営理念はどなたが作られたのでしょうか？

大変な時期をともに乗り越えてきた、当時の中心メンバーで作りました。創業当時は、理念や事業計画をしっかり作ってから仕事をするというより、日々、目の前にある仕事をただひたすらこなしている、という感じでした。ふとした時に、「あれっ？経営理念がないぞ。」ということになって、時間はかかりましたが、みんなで一生懸命考えて作った記憶があります。今となっては、私自身「愛と信頼、そして幸せ」を、公私の区別なく実践するようになりました。

毎日感謝される仕事は
なかなかないかもしれないですね。

本当にいい仕事だなと思いますね。でも、ボランティアではないですし、国のルールの中で仕事をしないといけないので、決して楽ではないですよ。元々、薬剤師なので、医療と介護の報酬体系の差はよく知っていますから。
あくまでも、介護保険という枠組みの中で仕事するのであれば、そのルールの中でしか仕事ができませんし、特に今は、社会保障費についてもたくさん議論されてますからね。逆に、どんどんその枠組みが縮小されていく訳ですから、既存事業の質も高めないといけないですし、また、自分達で新しいシニアビジネスも模索しないといけないですし、大変ですよ。

ヒューマン・ネットワークの今後の目標は？

スタッフ皆が本当に介護が好きで、高齢者の方達のために一生懸命頑張っているので、本当に感謝しています。でも、個人的には、「愛と信頼、そして幸せ」の「幸せ」の感じ方は、人それぞれ違いますから、ヒューマン・ネットワークを「介護・福祉の枠」だけにはめようとは思いません。先程も話したように、社内ベンチャー的な感じで、介護以外でも好きなことややりたいことに事業性があれば、どんどん企画提案してもらって、一緒に色んな夢を共有することで、皆で幸せを感じることができる会社に成長できたらいいなと考えています。
具体的には、もちろん介護に関してもそれ以外の事業についても、イメージや戦略もありますが、今のところは企業秘密にしておきます（笑）。